噪声职业禁忌证：上岗前与在岗期间，判定有何区别？

 劳动者在有噪声的环境中工作，应格外关注自己的听力健康。上岗前职业健康检查和在岗期间职业健康检查，在噪声职业禁忌证的判定上起着关键作用，它们之间存在着一些不容忽视的差异。今天，就让我们一起来深入了解一下。

上岗前职业健康检查：筑牢听力保护首道防线

   噪声职业禁忌证判定：

 （一）永久性感音神经性听力损失：

  1.判定标准：由各种原因引起的永久性感音神经性听力损失，且500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dB。

   2.重要性：这一标准用于筛查在噪声环境下作业可能加剧听力损失风险的个体，确保他们不会因工作而进一步损害听力。

  （二）高频段听力损失：

   1.判定标准：高频段3000Hz、4000Hz、6000Hz双耳平均听阈≥40dB。

   2.重要性：高频段听力损失往往是噪声性听力损失的早期表现，此标准有助于早期发现潜在的噪声性听力问题。

   （三）传导性耳聋：

   1.判定标准：任一耳传导性耳聋，且平均语频听力损失≥41dB。

   2.重要性：当平均语频听力损失≥41dB时，意味着劳动者在言语频率范围内的听力已经受到显著影响。这种听力损失不仅影响作业安全，还可能因噪声环境的持续暴露而进一步加剧其听力损失。这一标准用于确保劳动者在噪声环境中的作业安全，防止因听力受损而导致的安全事故，并保护劳动者的听力健康，降低职业病风险。

在岗期间职业健康检查：持续守护听力健康

   噪声职业禁忌证判定：

  （一）永久性感音神经性听力损失：

   1.判定标准：由各种原因引起的永久性感音神经性听力损失，且500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dB。

   2.重要性：这一标准用于筛查在噪声环境下作业可能加剧听力损失风险的个体，确保他们不会因工作而进一步损害听力。

  （二）高频段听力损失：

   1.判定标准：高频段3000Hz、4000Hz、6000Hz双耳平均听阈≥40dB。

   2.重要性：高频段听力损失往往是噪声性听力损失的早期表现，此标准有助于早期发现潜在的噪声性听力问题。

   （三）传导性耳聋：

   1.判定标准：任一耳传导性耳聋，且平均语频听力损失≥41dB。

   2.重要性：当平均语频听力损失≥41dB时，意味着劳动者在言语频率范围内的听力已经受到显著影响。这种听力损失不仅影响作业安全，还可能因噪声环境的持续暴露而进一步加剧其听力损失。这一标准用于确保劳动者在噪声环境中的作业安全，防止因听力受损而导致的安全事故，并保护劳动者的听力健康，降低职业病风险。

   这些不同充分体现了职业健康检查在不同阶段，对劳动者听力健康的全面关注和动态评估，为劳动者的听力健康保驾护航。无论是企业还是劳动者，都应重视这两个阶段的职业健康检查，共同守护好劳动者的听力健康。

（ 青岛西海岸报 　李欣镐 报道）