【职业病防治法】用人单位应知道的那些事儿

依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位职业病防治主要责任有：

01 用人单位职业病防治总要求

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，成立职业病防治机构，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位必须依法参加工伤保险。

02 工作场所职业卫生要求

职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；有与职业病危害防护相适应的设施；生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。

03 职业病危害申报责任

用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。每年均需进行更新申报，如法人、主要危害因素、生产工艺等发生变化，要及时进行变更申报。

04 建设项目职业病防护设施

“三同时”责任

 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价并留存以备检查。

05 职业病防治管理措施落实责任

用人单位应当采取设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案等六个职业卫生管理档案盒及十三项管理制度。

06 采用职业病防护设施与提供防护用品责任

用人单位必须采用有效的职业病防护设施，落实粉尘“革水密风护管教查”、化学毒物净化、控制噪声与振动、电离辐射防护三原则等措施，加强现有职业病防护设施的维护保养，指导劳动者正确使用职业病防护设备；为劳动者提供符合要求的个体防护用品，指导劳动者正确佩戴并经常监督。

07 工作场所职业病危害公告与警示责任

产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、职业卫生操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对职业危害严重及超标的职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

08 职业病危害因素定期检测、评价责任

用人单位应当按照国家卫生健康委员会的有关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

09 劳动合同告知职业病危害责任

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

10 职业卫生培训责任

用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。培训学时应满足《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知》的有关要求。

11 职业健康检查责任

对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

12 职业病诊断与待遇保障责任

用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

13 职业病防治经费责任

根据企业实际情况结合《职业病防治法》的相关条款，用人单位应足额配备职业病防治经费，并确保专款专用。

此外，《中华人民共和国职业病防治法》还规定了用人单位其他法定责任，用人单位应当依法全面落实。

（ 青岛西海岸报 　李欣镐 报道）